Texto sobre o esc no site do abn amro



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Texto sobre o ESC no site do ABN Amro


Versão em Português*

Conselho Europeu de Funcionários


O Conselho Europeu de Funcionários representa os empregados de 21 países europeus. O ESC está envolvido com todos os temas que afetam o funcionalismo em pelo menos dois destes 21 países.
Muitos planos foram discutidos entre o ESC e a direção do banco em 2006, quase todos contendo iniciativas com foco na criação de mais eficiência e redução de custos. Ambos os objetivos têm um impacto enorme sobre o funcionalismo porque significam mudança nos processos e extinção de funções ou postos de trabalho. O ESC tem se concentrado nos aspectos humanos destes planos e ao mesmo tempo pensado no futuro do negócio. Esta perspectiva permitiu que o ESC convencesse a direção do banco a ajudar os empregados afetados a criarem um novo futuro para eles mesmos, provendo treinamento e também suporte para encontrar uma nova posição tanto dentro quanto fora da empresa.
Em 2007, o ESC vai se esforçar mais em convencer todos os nossos colegas que o mundo vai continuar a mudar e que seus empregos não vão estar lá para sempre. Todos devem saber que as mudanças constantes que estão a caminho e que é preciso estar pronto para o amanhã. A direção tem obrigação de ajudar todos os funcionários a criarem seu futuro informando-os tão cedo quanto possível sobre mudanças que estão a caminho e provendo os meios para que desenvolvam novas habilidades e competências.

*Tradução:

Renata Silver, com consultoria de Cristiane Cerdera



Texto original*

European Staff Council


The European Staff Council (ESC) represents staff from 21 European countries. The ESC is involved with all topics that affect employees in at least two of those 21 countries.
Many plans were discussed between the ESC and management in 2006, almost all of them containing initiatives focusing on creating more efficiencies and reducing costs. Both of these objectives have a huge impact on staff because they mean work processes change and jobs become redundant. The ESC has consistently focused on the human aspects of these plans, at the same time as looking forward to the future of the business. This perspective has enabled the ESC to convince management to help the affected staff create a new future for themselves, by providing additional training together with support in finding another position inside or outside the bank.
In 2007, the ESC will put more effort into convincing all our colleagues that the world will continue to change and that their current job will not be there forever. Everyone must be aware of the constant change that is under way and of the need to be ready for tomorrow. Management has an obligation to help all our staff to create their own future by informing them as early as possible about coming changes and by providing them with the means to develop new skills and competencies.

Extraído de http://www.abnamro.com/com/about/sd/report2006/european_staff_council.pdf






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