Optimum Strategies for Creativity and Longevity



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Optimum Strategies for Creativity and Longevity
By Sing Lin, Ph.D. 林星雄 博士
Member of National Council of

Chinese Institute of Engineers – USA/Greater New York Chapter, and

Member of Board of Director of

National Taiwan University Alumni Association – Greater New York

March 2002
1. Most Creative Years in the Life
The Nobel Laureate, Dr. Leo Esaki, delivered the distinguished lecture entitled "Innovation and Evolution: Reflections on a Life in Research" in the University of Texas at Dallas in the afternoon of Feb. 23, 2002 during the 2002 US National Engineering Week. In this lecture, Dr. Esaki indicated that most of the great discoveries and innovations by the Nobel Laureates occurred at the average age of 32 even though the Nobel prizes were awarded 10 or 20 years afterwards. Furthermore, Dr. Esaki indicated that the peak creativity of most scientists occurred around the age range of 20 to 30 years. As one gets older, the experience increases but the creativity decreases steadily with the age.
It is, therefore, very important to stimulate, encourage and cultivate many young people to get interested in science and engineering at their young age and to provide the optimal R&D environment for these very powerful young scientists and engineers to unleash their very strong creativities during their most precious and creative years around the age of 32.
2. Longevity Vs. Retirement Age
The pension funds in many large corporations (e.g., Boeing, Lockheed Martin, AT&T, Lucent Technologies, etc.) have been “Over Funded” because many “late retirees” who keep-on working into their old age and retire late after the age of 65 tend to die within two years after their retirements. In other words, many of these late retirees do not live long enough to collect all their fair shares of pension money such that they leave a lot of extra-unused money in the pension funds resulting in the over-funded pension funds.
Dr. Ephrem  (Siao Chung) Cheng provided the important results in the following Table 1 and the associated chart from an actuarial study of life span vs. age at retirement. The study was based on the number of pension checks sent to retirees of Boeing Aerospace.

Table 1 – Actuarial Study of life span vs. age at retirement.




Age at

Retirement



Average Age

At Death


49.9

86

51.2

85.3

52.5

84.6

53.8

83.9

55.1

83.2

56.4

82.5

57.2

81.4

58.3

80

59.2

78.5

60.1

76.8

61

74.5

62.1

71.8

63.1

69.3

64.1

67.9

65.2

66.8





Table 1 and the chart indicate that for people retired at the age of 50, their average life span is 86; whereas for people retired at the age of 65, their average life span is only 66.8. An important conclusion from this study is that for every year one works beyond age 55, one loses 2 years of life span on average.
The Boeing experience is that employees retiring at age of 65 receive pension checks for only 18 months, on average, prior to death. Similarly, the Lockheed experience is that employees retiring at age of 65 receive pension checks for only 17 months, on average, prior to death. Dr. David T. Chai indicated that the Bell Labs experience is similar to those of Boeing and Lockheed based on the casual observation from the Newsletters of Bell Lab retirees. A retiree from Ford Motor told Dr. Paul Tien-Lin Ho that the experience from Ford Motor is also similar to those in Boeing and Lockheed.
The statistics shown in the Pre-Retirement Seminar in Telcordia (Bellcore) indicates that the average age that Telcordia (Bellcore) employees start retirement is 57. Therefore, people who retire at the age of 65 or older are minority as compared to the number of early retirees.
The hard-working late retirees probably put too much stress on their aging body-and-mind such that they are so stressed out to develop various serious health problems that forced them to quit and retire. With such long-term stress-induced serious health problems, they die within two years after they quit and retire.
On the other hand, people who take early retirements at the age of 55 tend to live long and well into their 80s and beyond. These earlier retirees probably are either wealthier or more able to plan and manage their various aspects of their life, health and career well such that they can afford to retire early and comfortably.
These early retirees are not really idling after their early retirements to get old. They still continue doing some work. But they do the work on the part-time basis at a more leisure pace so that they do not get too stressed out. Furthermore, they have the luxury to pick and chose the types of part-time work of real interest to them so that they can enjoy and love doing that “fun” work at a more leisure pace. 
The late retirees are small in number, tend to die quickly after retirement and disappear from the population of old people beyond the age of 70. Late retirees, therefore, have very little weight on the statistical average life expectancy of the population of “old people” dominated by the early retirees.
Several years ago, a Japanese friend of mine told me that most Japanese people retire at the age of 60 or earlier. This may be one of the factors contributing to the long average life span of Japanese people.
3. Changing Trend of US Pension Plans
The traditional pension plans of many major US companies used to place a lot of value on the experience of long-term older employees by increasing the pension money rapidly and nonlinearly for long-term employees as their age + service year increases beyond the threshold of the rule of 75. Most long-term employees cross this critical threshold at about the age of 55. On the other hand, the early retirees incur very heavy penalty in pension and in other associated retiree benefits (e.g., employer paid medical insurance, employer paid life insurance, death benefits for family, etc.) when they retire before they meet the rule of 75.
However, in recent few years, many large US corporations are switching from their traditional retirement pension plans to the new portable Cash Balance Plans. The new portable cash balance plans are much more favorable to the younger employees but are very unfavorable to the long-term older employees. Some older long-term employees found that when their employers switched from the traditional pension plans to the cash balance plan, their pensions were reduced by 30% to 50%.
One of the implications of this trend towards the new cash balance plan is that the US corporations are now placing more value on the higher creativity and adaptability of younger employees and less value on the experience of the older employees. This is consistent with the accelerating pace of innovations and technology advances. The creative and dynamic younger employees are better positioned, than the older employees do, to keep up with the faster pace of technology advances.
4. Conclusion and Recommendations
The most precious, creative and innovative period in your life is the 10-year period around the age of 32. Plan your career path to use this precious 10-year period wisely and effectively to produce your greatest achievements in your life.
The pace of innovations and technology advances is getting faster and faster and is forcing everybody to compete fiercely at the Internet speed on the information super-highways. The highly productive and highly efficient workplace in USA is a pressure-cooker and a high-speed battleground for highly creative and dynamic young people to compete and to flourish.
However, when you get older, you should plan your career path and financial matter so that you can retire comfortably at the age of 55 or earlier to enjoy your long, happy and leisure retirement life into your golden age of 80s and beyond. In retirement, you can still enjoy some fun work of great interest to you and of great values to the society and the community, but at a part-time leisure pace on your own term.
On the other hand, if you are not able to get out of the pressure-cooker or the high-speed battleground at the age of 55 and “have” to keep on working very hard until the age of 65 or older before your retirement, then you probably will die within 18 months of retirement. By working very hard in the pressure cooker for 10 more years beyond the age of 55, you give up at least 20 years of your life span on average.

Otimas Estratégias para a Criatividade e Longevidade
By Sing Lin, Ph.D. 林星雄 博士
Member of National Council of

Chinese Institute of Engineers – USA/Greater New York Chapter, and

Member of Board of Director of

National Taiwan University Alumni Association – Greater New York

March 2002


  1. OS ANOS MAIS CRIATIVOS DA VIDA

O Laureate Nobel, Dr. Leo Esaki, entregou seu brilhante trabalho intitulado "inovação e evolução: Reflexões em uma vida na pesquisa "na universidade de Texas em Dallas na tarde fevereiro de 23, 2002 durante a semana nacional da engenharia de 2002 E. U.. Neste trabalho, o Dr. Esaki informou que a maioria das grandes descobertas e inovações pelos cientistas ocorreram na idade média de 32 mesmo que os prêmios Nobel fossem concedidos 10 ou 20 anos mais tarde. Além disso, o Dr. Esaki mencionou que o topo da criatividade da maioria do cientistas ocorreu em torno da escala da idade de 20 a 30 anos. Quanto mais velho, aumenta experiência mas a criatividade diminuem firmemente com a idade.
É, conseqüentemente, muito importante estimular, incentivar e cultivar nas pessoas jovens para começar cedo na ciência e na engenharia em sua idade jovem e fornecer o ambiente ideal do R&D para que estes cientistas e coordenadores novos mais poderosos desencadeiem suas criatividades muito fortes durante seus anos mais preciosos e mais criativos em torno da idade de 32.


  1. Longevidade versus Idade de aposentadoria

Os fundos de pensão em muitas corporações (por exemplo, Boeing, Lockheed rtin, AT&T, tecnologias de Lucent, etc.) foi o "excesso financiado" porque muitos "aposentados tardio" que mantêm trabalho em sua idade avançada aposente-se tarde depois que a idade de 65, tende a morrer dentro de dois anos após suas aposentadorias. Ou seja, muitos destes aposentados tardios não vivem o suficiente para coletar todas suas partes justas do dinheiro da pensão deixando muitos desse dinheiro extra, não utilizados nos fundos de pensão tendo por resultado os fundos de pensão sobre-financiados. O Dr. Ephrem (Siao Chung) Cheng forneceu os resultados importantes na seguinte tabela 1 e na carta associada de um estudo teórico da extensão de vida contra a idade na aposentadoria. O estudo foi baseado no número das verificações da pensão emitidas aos aposentados do aeroespaço de Boeing. Tabela 1 - Estudo teórico da extensão de vida contra a idade na aposentadoria.


Tabela 1 – Estudo atuarial sobre Idade de Aposentadoria Versus Expectativa de Vida


49.9

86

51.2

85.3

52.5

84.6

53.8

83.9

55.1

83.2

56.4

82.5

57.2

81.4

58.3

80

59.2

78.5

60.1

76.8

61

74.5

62.1

71.8

63.1

69.3

64.1

67.9

65.2

66.8





A tabela 1 e o gráfico indicam que as pessoas que se aposentaram na idade de 50, têm expectativa de vida média de 86; visto que para os que se aposentam na idade de 65, sua expectativa de vida média é de somente 66.8. Uma conclusão importante deste estudo é que para cada ano trabalhado além da idade 55, se perde 2 anos de expectativa de vida na média.

A experiência da Boeing é que os empregados que se aposentam em uma idade de 65 recebem verificações da pensão por somente 18 meses, na média, antes da morte. Similarmente, a experiência da Lockheed é que os empregados que se aposentam em uma idade de 65 recebem verificações da pensão por somente 17 meses, na média, prévia à morte. O Dr. David T. Chai indicou que a experiência dos laboratórios da Bell é similar àquelas da Boeing e da Lockheed baseados na observação ocasional dos boletins de notícias de aposentados do laboratório da Bell. Um aposentado da Ford Motors, disse o Dr. Paul Tien-Lin Ho que a experiência da Motors Ford é também similar àquelas da Boeing e Lockheed. As estatísticas mostradas no seminário da Pré-Aposentadoria da Telcordia (Bellcore) indicam que a idade média de aposentadoria inicial dos empregados da Telcordia (Bellcore) é 57. Conseqüentemente, as pessoas que se aposentam na idade de 65 ou mais velhos são minorias em comparação ao número de aposentados precoces. Os aposentados tardios hard-working (trabalho duro) provavelmente envelhecem demasiadamente devido ao stress sobre seu corpo-e-mente desenvolvendo vários problemas de saúde que os forçaram a parar e se aposentar. Com tais problemas de saúde em longo prazo, morrem dentro dois anos depois que param e se aposentam. Por outro lado, as pessoas que fazem exame de aposentadorias adiantadas na idade de 55 tendem a viver por muito mais tempo e bem em seu 80s ou além. Estes aposentados precoces mais ricos podem planejar e controlar seus vários aspectos de vida, da saúde e da carreira de modo que podem ter recursos para se aposentar cedo e confortavelmente. Alguns continuam ainda fazendo algum trabalho. Mas fazem o trabalho na base de meio expediente em mais ritmo do lazer de modo que não comecem forçados demasiado para fora. Além disso, têm o luxo a escolher e escolheram-lhes os tipos de trabalho de meio expediente do interesse real de modo que possam apreciar e amar fazer do seu trabalho "divertimento" em mais ritmo de lazer. Os aposentados atrasados são pequenos no número, tendem a morrer rapidamente após a aposentadoria e a desaparecer da população de povos velhos além da idade de 70. Os aposentados atrasados têm conseqüentemente o peso muito pequeno na expectativa de vida média estatística da população "dos povos velhos" dominados pelos aposentados adiantados.

Os planos de pensão tradicionais de muitas companhias principais dos E. U. usaram-se colocar muitos do valor na experiência de empregados mais velhos a longo prazo aumentando o dinheiro da pensão ràpidamente para empregados a longo prazo enquanto seu tempo de serviço aumenta além do ponto inicial de 75. A maioria de empregados a longo prazo cruzam este ponto inicial crítico aproximadamente na idade de 55. Na outra mão, os aposentados adiantados incorrem a penalidade muito pesada na pensão e no outro aposentado associado beneficia-se (por exemplo, seguro médico pago do empregador, seguro de vida pago do empregador, benefícios de morte para a família, etc..) quando se aposentarem antes que se encontrarem com 75. Entretanto, em recentes anos, muitas corporações dos E. U. estão comutando seus planos de pensão tradicionais da aposentadoria aos planos portáteis novas do contrapeso de dinheiro. Alguns empregados a longo prazo mais velhos encontraram quando seus empregadores comutaram dos planos de pensão tradicionais à planos de contrapeso de dinheiro, suas pensões estiveram reduzidas por 30% a 50%. Uma das implicações desta tendência para a planta nova do contrapeso de dinheiro é que as corporações dos E. U. estão colocando agora mais valor na criatividade e na adaptabilidade mais elevados de uns empregados mais novos e menos valor na experiência dos empregados mais velhos. Isto é consistente com o ritmo de aceleração das inovações e dos avanços da tecnologia. Os empregados mais novos criativos e dinâmicos são posicionados melhor, do que os empregados mais velhos prosseguem com o ritmo mais rápido de avanços da tecnologia.



  1. Conclusão e recomendações

O período o mais precioso, mais criativo e inovativo em nossa vida é o período 10 anos em torno da idade de 32. Planeje seu trajeto de carreira use sabiamente este período 10 anos preciosos e produza eficazmente as grandes realizações em sua vida. O ritmo das inovações e dos avanços da tecnologia está começando mais rapidamente e mais rapidamente e está forçando todos a competir ferozmente na velocidade do Internet nos super-highways de informação. O workplace altamente produtivo e altamente eficiente nos EUA é um pressure-cooker e um battleground de alta velocidade para que os povos novos altamente criativos e dinâmicos compitam e floresçam. Entretanto, quando você começa mais velho, você deve planejar seu trajeto da carreira e matéria financeira de modo que você possa se aposentar confortavelmente na idade de 55 ou mais adiantado apreciar sua vida longa, feliz e do lazer da aposentadoria em sua idade dourada de 80s e além. Na aposentadoria, você pode imóvel apreciar-lhe algum trabalho do divertimento do interesse grande e de valores grandes à sociedade e à comunidade, mas em um ritmo de meio expediente do lazer em seu próprio termo.


Por outro lado, se você não puder sair do pressure-cooker ou o battleground de alta velocidade na idade de 55 e "tiver" para se manter em trabalhar muito duramente até a idade de 65 ou mais velho antes de sua aposentadoria, então você provavelmente morrerá dentro de 18 meses após a aposentadoria. Trabalhando muito duramente no fogão de pressão por 10 mais anos além da idade de 55, você dá acima ao menos 20 anos de sua extensão de vida na média.



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