Nine Leadership Lessons



Baixar 100,74 Kb.
Encontro06.07.2017
Tamanho100,74 Kb.





Faculdade Cenecista de Joinville - FCJ


Cursos: Administração de Empresas e Negócios, Administração em Marketing autorizados pela Portaria nº 859 de 21/06/2000, publicada no DOU de 26/06/2000 e

Administração de Empresas e Negócios Internacionais, Turismo e Sistemas de Informação, autorizados pelas respectivas

Portarias nº 811, 812 e 813 de 22/03/2002, publicadas no DOU de 27/03/2002

Ministério da Educação


VESTIBULAR VOCACIONADO FCJ 2005 – 27/11/2004



prova de conhecimentos gerais


1) A retirada de colonos dos assentamentos judeus na palestina é um bom motivo para se acreditar em uma possível trégua entre Árabes e Judeus. A última vez em que se conseguiu um período de relativa paz entre Israelenses e palestinos, foi:

  1. 1993, em que o presidente norte-americano Bill Clinton intermediou um tratado de paz entre Ytzhak Habin (por Israel) e Yasser Arafat (pelos palestinos).

  1. 1998, Gamal Abdel Nasser e Menahen Begin assinaram um tratado sob a intermediação da ONU.

  1. 2001, em que Ariel Sharon e Yasser Arafat sob a interferência da ONU acertaram um “cessar fogo” sendo este respeitado pelos radicais até que reiniciou os atentados terroristas provocados pela invasão de colonos israelenses à faixa de Gaza.

  1. 2003, quando Ehud Barak e Yasser Arafat, determinados a acabar com o derramamento de sangue na região, tentavam um acordo em que a cidade de Jerusalém ficaria sob administração internacional gerenciada por embaixadores da ONU, entre eles o brasileiro Sérgio Vieira de Mello.

  1. Não houve acordo entre os dois lados, pois tanto os israelenses como os palestinos não aceitam negociação sendo radicais em suas posições querendo o domínio total da região.

2) A eleição americana em 2004 teve como concorrentes diretos ao cargo máximo, o presidente George W. Bush e John Kerry. Sobre as eleições dos EUA, é correto afirmar:






  1. John Kerry era o representante dos Democratas enquanto George W. Bush representou os Republicanos.

  1. O sistema eleitoral americano é semelhante ao brasileiro em que o povo vota diretamente no candidato a presidência, o vencedor que atingir mais de 50% dos votos válidos será o vencedor, caso este percentual não seja atingido a decisão irá para o segundo turno.

  1. Cada Estado determina o modelo de cédula a ser adotado.

  1. O mandato será de 04 (quatro) anos, podendo o presidente ser reeleito apenas uma vez.




a) São verdadeiros os itens I,II,III e IV.

b) São verdadeiros os itens II, III e IV

c) São verdadeiros os itens I, III e IV.

d) São verdadeiros os itens I,II e III.

e) São todos os itens verdadeiros.

3) O Processo de descolonização na Ásia e na África fez surgir algumas dezenas de novos países, quase todos com dificuldade sócio-econômica. Sobre este tema, os itens abaixo são verdadeiros, exceto:


  1. O Vietnã após se libertar da França passou por intensa batalha provocada pelos interesses da guerra fria, em que os EUA para não perder para o bloco socialista participou diretamente dos combates.

  1. Os Imperialistas europeus “aconselhados” pelos EUA aceleraram o processo de descolonização, para que as ex-colônias se alinhassem ao capitalismo e não ao socialismo soviético.




  1. Foi fator fundamental no processo de descolonização, o enfraquecimento das potências imperialistas com o advento da Primeira e Segunda Guerra Mundial

  1. O território indiano após a sua libertação foi dividido em dois, Índia e Paquistão, mais tarde surgindo Bangladesh.

  1. No caso da África, a libertação se fez toda ela de forma pacífica não havendo combates, pois os interesses europeus estavam voltados para a Ásia.

4) A segunda metade do século XIX foi marcada por grandes transformações políticas e econômicas. São relacionados a este momento histórico os itens abaixo, exceto:






  1. O fortalecimento do Imperialismo, em que as potências industrializadas da Europa dominavam territórios na Ásia, África e Oriente Médio, transformado-os em suas colônias.

  1. A Bela Época, em que as artes são influenciadas pelo desenvolvimento científico e tecnológico, proporcionava as elites um momento de pura sofisticação separando cada vez mais as classes sociais.

  1. A paz armada, enquanto o mundo disputava territórios, a “Tecnologia de Destruição”, fazia desfilar os mais destrutíveis inventos bélicos.

  1. A unificação da Itália e da Alemanha, transformando algumas dezenas de pequenos territórios em dois países capazes de marcar para sempre a história da humanidade.

  1. A Revolução Socialista na Rússia, que proporcionou pela primeira vez na prática a teoria marxista da Ditadura do proletariado.

5) Em agosto de 2004, comemorou-se o cinqüentenário do falecimento do presidente Getúlio Dorneles Vargas, que governou o Brasil durante quinze anos, sem interrupção de 1930-1945 – o que se convencionou chamar de Era Vargas – e retornou à presidência em 1951 até 1954. Sobre o Governo de Getúlio Vargas é correto afirmar que:




  1. Criou o plano SALTE (Saúde, Alimentação, Transporte e Energia) e impôs severa perseguição aos opositores de sua forma de governar; entre eles podemos citar Luís Carlos Prestes e sua esposa Olga Benário.

  2. Criou a Petrobrás e a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

  3. Adotou o DIP (Departamento de Imprensa e Propaganda) e construiu a ponte Rio-Niterói.

  4. Criou a FUNAI (Fundação Nacional de Amparo ao Índio) e o partido PTB (Partido Trabalhista Brasileiro).

  5. Criou a CSN (Companhia Siderúrgica Nacional) e iniciou a construção de Brasília.

6) Sobre o período da Ditadura Militar Brasileira (1964-1985) é correto afirmar que:


  1. Durante o governo do presidente Geisel, embora a censura à imprensa havia diminuído consideravelmente, o regime continuava fechado e a repressão persistia. Exemplo disto é o caso do jornalista Vladimir Herzog, encontrado morto em sua cela, nas dependências do DOI-CODI, após ser preso, como suspeito de ser militante do PCB.

  2. O deputado Dante de Oliveira, apresentou uma emenda constitucional, propondo eleições diretas para a presidência. Apesar da pressão popular – Campanhas das Diretas Já – a emenda foi rejeitada pelo Congresso Nacional, pelo fato de não ter atingido 2/3 dos votos.

  3. Tancredo Neves foi eleito presidente pelo Congresso Nacional, derrotando Paulo Maluf. Sua vitória, mesmo sendo de modo indireto – comemorada em todo o país, devido ser Tancredo Neves, o primeiro presidente civil depois de vinte e um anos de governos militares.



  1. Apenas a II está correta.

  2. Apenas a I e a III estão corretas.

  3. Apenas a II e a III estão corretas.

  4. Todas as alternativas estão corretas.

  5. Não há nenhuma alternativa correta.

prova de raciocínio lógico


Funções Lineares: O lucro de uma loja pode ser expresso, de forma simplificada, através de uma função linear, na qual vale a seguinte equação: Lucro = Receitas de Vendas – Custo das Compras – Despesas Fixas. Um loja de revenda de computadores, gasta mensalmente, R$ 2.800,00 de despesas fixas (tais como salários, energia, aluguel etc). Ela compra cada computador por R$ 800,00 e os revende por R$ 1.500,00. Se essa loja vender toda a quantidade de computadores que comprar no mês, considerando Y o lucro mensal, e x a quantidade de computadores vendidos no mês, responda às duas próximas questões:
7) A equação que representa o lucro mensal da loja é dada por:


  1. Y = 1500x – 2800

  2. Y = 700x – 2800

  3. Y = 2800 – 800x

  4. Y = 2800 – 700x

  5. Y = 800x – 2800

8) Se a loja vender 9 computadores num determinado mês, seu lucro, Y, será de:


  1. R$ 6.300

  2. R$ 10.700

  3. R$ 4.400

  4. R$ 3.500

  5. R$ 7.200

9) Teoria dos Conjuntos: Numa sala de aula com 40 alunos, 25 falam francês, 13 falam Inglês e 05 não falam nem inglês, nem francês. Calcule quantos alunos falam ambas as línguas?



No quadro ao lado:
S = Conjunto de todos os alunos da sala,

I = Conjunto dos alunos que falam Inglês;

F = Conjunto dos alunos que falam Francês

I F



?

???


s


  1. 2

  2. 5

  3. 3

  4. 0

  5. 4

10) Sistemas de Equações Lineares: A soma das idades de um vestibulando e de seu único irmão é 30. Se a terça parte da idade de um vestibulando com a metade da idade do seu único irmão for igual à idade deste último, quais devem ser estas idades do vestibulando e de seu irmão?


  1. 18 e 10

  2. 18 e 12

  3. 18 e 14

  4. 18 e 16

  5. 20 e 12

11) Exponenciais e Logaritmos: O logaritmo de 4 em base 10 é aproximadamente 0,6 e o logaritmo de 3, na mesma base, é aproximadamente 0,48. Uma das propriedades dos logaritmos é:



log an = n.log a. Economistas estudando a inflação, isto é, a desvalorização da moeda ou perda de poder aquisitivo, chegaram à conclusão que uma quantia V, depois de x anos, é reduzida para uma nova quantia N mediante a fórmula Vx = N. Em quantos anos R $ 4,00 se transformarão em R$ 3,00?


  1. quatro quintos de ano

  2. seis quintos de ano

  3. cinco quartos de ano

  4. cinco sextos de ano

  5. um quarto de ano



prova de língua estrangeira – inglês

Nine Leadership Lessons

Over the past ten months as Broadwick and Virante have grown, I’ve learned a lot about managing people. A business is little without the people behind it. As I mentioned in the section on building a team, the two most important things I look for when hiring are initiative and work ethic. I cannot overestimate the importance of bringing on good people to the eventual success of your business. But once you have these good people, how do you manage them?


I would certainly submit that I have much left to learn about leadership and management, but here are a few tips I’ve learned that may be of some use.



  1. Have a Vision and Communicate It. Make sure you clearly communicate your vision for the company. No one follows a leader who cannot communicate the way in which the company will succeed. Each employee’s future is tied closely to the success of your company. Make sure they believe in your company, what it stands for, and its products and services and make sure they know that the hard work they are putting in now will pay off.

  2. Show Respect. Treat people, both your customers, suppliers, partners, and employees, with respect at all times.

  3. Share Your Success. Make sure your employees share in the success of your company. As the company is able, provide additional benefits such as healthcare and dental coverage, a stock options plan, and a 401(k) plan. As an employee’s skills and abilities grow, reward them with fair compensation. Finally, consider incentivise your top employees and managers with ownership in the company. Few things can make a person work harder than a piece of the action.

  4. Don’t Be Too Serious. Make the business environment fun at times. While being professional and taking things seriously is important, nothing can beat the effects of company-wide midnight round of bowling after it reaches an important milestone, a lunchtime pizza party once per month, or a spontaneous Nerf-dart duel.

  5. Work With Your Employees. Make sure the employees see you there and working with them. No one likes to work hard for someone who doesn’t work hard themselves. Especially early on, be the first to arrive and the last to leave whenever possible.

  6. Have Your Door Open. Whether or not you have your own office yet, have your ‘door’ open. Make sure your employees and managers know that you are approachable at any time about any problem they are having.

  7. Listen. You have built a great team and are paying top dollar for it. Hold meetings with you management team least every other week, if not more often. Also have informal ad hoc discussions with your partners, managers, and employees often. Get their feedback, discuss the business and its strategy, and inquire every so often if there is anything that you can help with that is frustrating them. A few weeks ago I had a quick spur-of-the-moment meeting with my lead developer for Broadwick. After inquiring if anything was frustrating him, it came out that he felt he was working in an environment in which he became distracted too often. We quickly devised a solution in which he would work at home four hours per day until we could move into a larger office in which the development team could work in a separate room away from the distraction of the sales and support team. This small change has doubled our developer’s productivity.

  8. Build Relationships. Without understanding at least the basics of what is occurring in an employee’s out-of-office life it can be hard to connect with him or her on a professional level. One tactic I’ve used successfully to get to know each employee personally is to take them and his or her significant other to dinner the first evening of their employment. It serves as a way to celebrate the occasion as well as learn a little bit about the employee that would not come out in interviews or through reading a resume.

  9. Commend More Than You Criticize. Too many business owners (and I have been guilty of this as well) will only say something to an employee when he or she has done something wrong or something that has negatively affected the company. While constructive criticism and appropriate guidance has its place, if you seem to only condemn and never praise, your employees will quickly either dislike you or show apathy in their jobs. Continued properly placed praises can be as powerful to getting quality results out of an employee as a large raise. Many people thrive on peer and superior recognition just as much as money. Instituting both an employee of the month award as well as a quarterly performance review can be extremely valuable to your company.

As a manager and business owner, you gain an immense responsibility. You control the activity and purpose that your employees dedicated half of their waking hours to. Make it a meaningful purpose, communicate your vision, respect and praise your employees, and share your success. If you can succeed in building a team of highly motivated and happy employees that take initiative, have a bias toward action, respect you, and truly care for the business, you will have done much of the work in building a strong and quickly growing organization.

This article is an excert from Zero to One Million:How to build a Company to $ 1 million in Sales by Ryan P. Allis.<www.zeromillion.com>.


12) According to the text “Nine Leadership Lessons” how can you define an efficient leader?

  1. A leader is strict with his employees and doesn´t allow them to express their own ideas and complaints.

  2. An efficient leader manages all his employees with respect and is an out-going person.

  3. A leader is a serious person that doesn´t commend very often his team.

  4. An efficient manager establishes a good relationship with only the important staff.

  5. A good leader considers meetings a waste of time.

13) What is the best explanation for the lesson 6: “Have your door open”?



  1. The leader must let the door of his office always open.

  2. The leader is someone that all staff can count on when they have a problem.

  3. The leader says to his employees that they have to let all the doors open.

  4. The leader doesn´t like to work with his door closed.

  5. The leader is a sensitive person.

14) According to the “Work with your Employees”, what is the best sentence to summarize this lesson?



  1. The boss doesn´t need to work full day in the company.

  2. The employees should work with their manager as a team.

  3. The boss has to see everybody in the company.

  4. The boss has to be the first to get the company and the last to go home whenever it´s possible.

  5. The boss shouldn´t work very hard.

15) According to the writer, what are the two qualities a professional should have in order to get a job in his company?



  1. Initiative and work ethic.

  2. Hardworking and ambitious.

  3. Competence and work ethic.

  4. Initiative and outgoing.

  5. Easy going and competence.

prova de língua estrangeira – espanhol

¿QUÉ ES SER ENTREPRENEUR?


Como en el mundo de los negocios los grandes "nichos" ya se encuentran llenos, está surgiendo un nuevo tipo de empresario, el Entrepreneur. Es el empresario del Siglo XXI, capaz de detectar los negocios de que emergen en la sociedad del conocimiento en que vivimos.

Esta nueva filosofía de negocios, conocida como Entrepreneurship o Emprendedorismo, ya se enseña en las Universidades  latinas y constituye un paradigma nuevo en los negocios. Se basa en variables, como el riesgo, los errores, los fracasos y la pasión por una idea, que puede surgir como algo absurdo o imposible de lograr, pero que constituye la nueva esencia en el estilo en que se está forjando la capacidad emprendedora en nuestro continente.

La acción emprendedora nace con un sentimiento de insatisfacción de la persona, principalmente con lo que le está pasando en su carrera profesional. Un sentimiento de frustración y disgusto que en algunos casos no lo deja dormir, lo torna irritable. Nace el deseo de dejar una marca en la vida, algo que lo sustente en el futuro, una razón para sentirse importante.

Comienza así la búsqueda de algún producto o servicio que pueda generar el desarrollo de un nuevo negocio, que solucione el problema a un consumidor. En este sentido, considérense los grandes éxitos desarrollados en los últimos años por entrepreneurs en las áreas de la biomedicina, servicios, telecomunicaciones, computación, internet  y otros, que estuvieron dispuestos a asumir riesgos, endeudarse financieramente, asumir responsabilidades para las que no se habían preparado ni se las habían enseñado en la Universidad, desarrollar planes de negocios, dejar sus trabajos seguros y comprometer a la familia en proyectos considerados por muchos como riesgosos y poco probables de tener éxito.

En síntesis, el entrepreneurship es una actitud positiva hacia la gestación de negocios, constituyendo una tecnología que se puede aprender, rompiendo así con el paradigma clásico de que se "nace bueno para los negocios".

En verdad está emergiendo una cultura emprendedora de proporciones, donde muchos latinos están optando por iniciar sus propios negocios, superando la creciente cantidad de trabas legales, tributarias y de todo tipo, la falta total de políticas estatales de incentivo al desarrollo de fondos de capital de riesgo que apoyen los nuevos negocios, aquellos sin historia y que se basan en un proyecto viable. Lo que actualmente existe es ineficiente y sólo constituyen aportes de capital a negocios que ya funcionan.

Este fenómeno se verifica más entre la gente joven de espíritu y en una corriente de ex-ejecutivos y profesionales que están creando nuevas oportunidades en empresas de servicio, comercio, conocimiento, información y valor agregado en el área fabril.

Son gente sin historia empresarial y, por lo tanto, no reconocida por los agentes financieros tradicionales, más bien trabajan con recursos propios o con capital de riesgo que les aportan otros osados empresarios o inversionistas, apostando al éxito del emprendimiento.


Características del Emprendedor


Estas son las principales características de los Emprendedores:

  • Personalidad centrada y astuta.

  • Por sobre el poder les interesa la independencia, les gusta ponerse a prueba, enfrentar riesgos.

  • Cuando se les interpone un obstáculo no bajan los brazos hasta superarlo y dejarlo atrás.

  • Siempre avanzan hacia un objetivo bien definido.

  • Confían en si mismos pero conocen que son capaces de equivocarse.

  • Se interesan en hacer dinero, pero no son obsesionados en ello.

  • les gusta demostrar lo que saben, y lo que son capaces de hacer.

  • tienen capacidad de concentración para la resolución de problemas. 

  • Si bien en determinadas ocasiones sienten miedos no dejan que estos los afecten y siguen adelante.   

  • Son concientes de que les puede ir mal, pero tienen bien en claro que su peor error seria no intentarlo.

  • Son comprometidos con sus obras y se responsabilizan por ellas.

  • Buscan como distinguirse entre los demás, imponiendo su producto. 

  • Saben que el 99% de su emprendimiento lo lograrán con dedicación y tan solo el 1% restante se deberá a la inspiración y la suerte. 

Fuente:  Redactado por: Suarez Gonzalo (Director general y encargado comercial del sitio) la web del .

12) Que puede surgir como algo absurdo o imposible de lograr. En esta frase los sinónimos correctos de la palabra destacada son:




  1. Robar, mentir, conseguir, perder

  2. Conseguir, obtener,alcanzar adjudicar

  3. Malograr,conseguir engañar, abortar

  4. Terminar, fallar, conseguir,adquirir

  5. Engañar, conseguir, fallar,adjudicar

13) El entrepreneurship es una actitud positiva hacia la gestación de negocios la palabra destacada es:




  1. Conector

  2. Preposición

  3. Contraposición

  4. Verbo

  5. n.a

14) Según el texto es correcto decir que una de las características del emprendedor es:




    1. Los emprendedores no están preparados para enfrentar riesgos

    2. Generalmente son personas mayores

c) Son obsesionados por dinero y trabajo

d) No son desinteresados con sus obras sino que se responzabilizan y se comprometen con ellas



e) Deja que les afecte el miedo’’
15) Según el texto “El acto emprendedor empieza con”:


  1. El anhelo de dejar una huella en la vida...

  2. Un sentimiento de satisfacción con su profesión

  3. No tienen sentimiento de frustración con el dinero

  4. Una forma de hacerse muy conocido en el mundo empresarial

  5. n.a



Questão

Resposta

Questão

Resposta

1

A

11

A

2

C

12

B

3

E

13

B

4

E

14

D

5

B

15

A

6

D







7

B







8

D







9

C







10

B







©livred.info 2017
enviar mensagem

    Página principal