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Critério 1



Critério de avaliação: Assiduidade
Definição: avalia a freqüência do servidor ao trabalho. Refere-se ainda à pontualidade e à inexistência de ausências durante o serviço.
Indicador relevante: Índice de Absenteísmo (IA).

Onde:


FAJ = Faltas ou ausências não justificadas ao longo do período avaliativo (em horas)

HTP = Horas de trabalho previstas para o período avaliativo
Pontuação máxima do critério: 20 pontos


GRADUAÇÃO DO INDICADOR

PONTUAÇÃO CORRESPONDENTE

X

Índice de Absenteísmo igual a zero (0%).

20




Índice de Absenteísmo até 5%.

15




Índice de Absenteísmo superior a 5% e inferior ou igual a 10%.

10




Índice de Absenteísmo superior a 10% e inferior ou igual a 15%.

05




Índice de Absenteísmo superior a 15%.

00




Critério 2
Critério de avaliação: Disciplina
Definição: avalia o desempenho do servidor no que se refere ao respeito às leis, às normas e ao irrestrito cumprimento dos deveres de cidadão e de servidor público.
Indicadores relevantes:

  1. Quantidade de advertências recebidas.

  2. Quantidade de suspensões recebidas.


Pontuação máxima do critério: 20 pontos


GRADUAÇÃO DOS INDICADORES COMBINADOS

PONTUAÇÃO CORRESPONDENTE

X

Não há registro de advertência e/ou suspensão durante o período.

20




Há registro de uma advertência e nenhuma suspensão durante o período.

15




Há registro de mais de uma advertência e nenhuma suspensão

10




Há registro de pelo menos uma suspensão

05




Há registro de mais de uma suspensão

00





Critério 3
Critério de avaliação: Capacidade de iniciativa

Definição: avalia o servidor no que se refere ao emprego do esforço e diligência no desempenho das atribuições do cargo, evidenciado principalmente pela preocupação com a melhoria constante dos resultados. Refere-se, ainda, à capacidade de tomar decisão com base em fatos e dados, sempre evidenciando o conhecimento técnico e comportamental necessário que o momento venha a requerer.

Pontuação máxima do critério: 20 pontos


GRADUAÇÃO DOS SUBITENS

PONTUAÇÃO CORRESPONDENTE

P

Apresenta bom senso e responsabilidade nas decisões tomadas na ausência de instruções detalhadas ou em situações fora do comum

0 a 5




Busca novos conhecimentos profissionais visando ao aprimoramento das rotinas de trabalho

0 a 5




Mostra capacidade para coordenar e conduzir

0 a 5




Capacidade de reconhecer situações ou problemas que não lhe competem, efetuando seu devido encaminhamento.

0 a 5





Critério 4
Critério de avaliação: Produtividade
Definição: avalia o servidor no que se refere à capacidade de gerar resultados levando-se em conta padrões de qualidade e quantidade.
Pontuação máxima do critério: 20 pontos


GRADUAÇÃO DOS SUBITENS

PONTUAÇÃO CORRESPONDENTE

P

Domina os métodos e técnicas necessárias para execução de suas tarefas

0 a 5




Produção de volume normal à sua complexidade e aos recursos disponíveis

0 a 5




Qualidade no atendimento ao público interno e/ou externo

0 a 5




Ordenar o material e as ações de trabalho de forma a facilitar a

execução das tarefas e atender às necessidades de serviços, bem como prestar informações claras e seguras a respeito



0 a 5





Critério 5
Critério de avaliação: Responsabilidade
Definição: avalia o servidor no que se refere à capacidade de assumir os resultados, quer positivos ou negativos, decorrentes dos atos por ele praticados. Refere-se também ao conhecimento das responsabilidades e dos resultados esperados do seu desempenho.
Pontuação Máxima do critério: 20 pontos


GRADUAÇÃO DOS INDICADORES COMBINADO

PONTUAÇÃO CORRESPONDENTE

P

Demonstra preocupação e cuidado no uso e manutenção das ferramentas de trabalho

0 a 5




Apresenta o cuidado necessário com informações obtidas em sua unidade de trabalho

0 a 5




Mostra capacidade de distinguir as tarefas, priorizando aquelas de maior urgência.

0 a 5




Centra seus esforços na execução do trabalho que lhe é confiado, otimizando o tempo e buscando informações para aprimorar seu desempenho.

0 a 5



Observações: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________, ______ de _____________ de ________

________________________________________________



Avaliador


Rua Governador Luiz Cavalcante, s/n, Alto do Cruzeiro - CEP: 57.312-270 - Arapiraca - AL

Telefone: (82) 3521-3379 - http://www.uneal.edu.br - prodhu@uneal.edu.br






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