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ESTADO DE ALAGOAS

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS - UNEAL

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO - PRODHU

Reitoria – Arapiraca






Formulário de Avaliação Individual (Anexo I)
FORMULÁRIO DO AVALIADOR – CHEFE IMEDIATO

Nome: ____________________________________________________________________________________

Matrícula: ________________________________

Cargo: _______________________________

Data de início de efetivo exercício: ___________________

Lotação: ______________________________________________________

Período Avaliativo de Estágio Probatório: _______/20__ a ______/20___

Referente à:

( ) Primeira Avaliação Parcial; ( ) Segunda Avaliação Parcial; ( ) Terceira Avaliação Parcial



Avaliador: _____________________________________________________________

Cargo do avaliador:_________________________________________________

Contatos: Tel. 01 (___) _________________ Tel. 02 (__) __________________

E-mail: ______________________________________________

CONSIDERAÇÕES GERAIS:

Segundo o que dispõe a Lei Complementar Nº 25/2007, em seu artigo 4º , “Estágio Probatório tem como objetivo avaliar a aptidão do servidor para o desempenho das atribuições do cargo de provimento efetivo, para o qual tenha sido nomeado, mediante aprovação em concurso público”.

Ademais o art. 32 da Lei Estadual n.º 5.247/91 afirma que “o servidor investido em cargo de provimento efetivo ao iniciar o exercício, ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses”, alterado pela Emenda Constitucional Nº 19/98.

Durante o período supramencionado, será objeto de avaliação dos servidores, sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo público para o qual foi nomeado, conforme os fatores, a saber:

I - assiduidade;

II - disciplina;

III - capacidade de iniciativa;

IV - produtividade;



V - responsabilidade.
Atenção:

  • A pontuação máxima para cada critério será de 20 pontos;

  • Para o critério 1 a Coordenadoria Setorial de Gestão de Pessoas fornecerá declaração constando o índice de absenteísmo levando em consideração a carga horária de cada servidor;

  • Para o critério 2 a Coordenadoria Setorial de Gestão de Pessoas fornecerá declaração constando aquisição ou não de penalidades;

  • Para os critérios 1 e 2, a pontuação será da seguinte forma: deverá ser escolhido um único item que terá pontuação equivalente a 20, 15, 10, 5 ou 0 pontos;

  • Para os critérios de 3 a 5, a pontuação será da seguinte forma: para cada item deverá ser dada pontuação na escala de 0 a 5;

  • Cada fator de verificação dos critérios 3, 4 e 5 terá uma pontuação de 0 a 5 pontos perfazendo um total de pontuação para cada critério igual a 20 pontos;

  • A avaliação terá uma pontuação geral de 0 a 100 pontos e o servidor estará aprovado se obtiver um total de pontuação igual ou acima de 50 pontos.






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